Il successo delle grandi aziende è sempre legato ad operazioni di marketing e ad una precisa organizzazione lavorativa. Fare la scelta giusta al momento giusto, è poi d’obbligo per la crescita aziendale.
Inoltre c’è chi è solo proprietario di un’azienda e chi invece si dimostra un vero e proprio leader. Quest’ultimo conosce bene tutti i settori della propria azienda e in ognuno di essi è possibile trovare il suo zampino. Sicuramente saprà che i dipendenti non sono solo dei “numeri” ma una delle parti più importanti dell’azienda stessa. Sono loro che possono farti arrivare in alto, sono sempre loro che possono “affossarti”.
Lo sa bene il Gruppo Ferrero, una delle più importanti multinazionali della penisola, nonché icona di italianità all’estero. Ebbene la società di Giovanni Ferrero ha deciso di elargire circa 2000 euro in busta paga ai propri dipendenti.
Perché ? Beh, premio produzione.
La situazione
Avevamo già definito Ferrero orgoglio italiano (per l’articolo clicca qui), e questa operazione finanziaria non fa altro che rafforzare la nostra tesi. Il premio produttività lo conoscono tutti, quando un’azienda ha raggiunto o superato gli obiettivi, è felice di riconosce il valore del lavoro svolto dai propri dipendenti aggiungendo una certa cifra in busta paga. Oppure il premio viene stabilito anticipatamente ed al raggiungimento degli obiettivi viene erogato.
Nelle piccole e medie aziende è una cosa di cui se ne parla, qualcuno conosce amici che una volta (forse) si sono visti elargire questo premio, altri invece sono fermamente convinti che si tratti di leggenda metropolitana.
Sicuramente non è il caso del gruppo Ferrero (multinazionale), che come ogni volta si rivela diverso da tutte le altre grandi aziende e sempre un gradino al di sopra. Il successo del marchio è dovuto anche a questo, lavorare per Ferrero è un’altra storia.
I prodotti Ferrero come la linea Kinder, Nutella o anche Ferrero Rocher fanno la differenza sul mercato. I dipendenti di Ferrero hanno una marcia in più rispetto a quelli di altre aziende. Se poi vogliamo mettiamo tutto insieme, il risultato finale sarà una super-azienda.
Complimenti a Giovanni Ferrero.
I numeri
E’ stato firmato ieri l’accordo tra l’azienda e i rappresentanti dei lavoratori. L’importo massimo raggiungibile come premio è 2.200 € lordi per ogni dipendente. Aumentato di 610 € rispetto all’ultimo premio produzione elargito. Ovviamente la cifra è variabile ed è legata all’andamento specifico di ogni stabilimento o area di lavoro.
Quindi ai dipendenti di Alba toccheranno 2.097 € lordi, per Pozzuolo saranno 2.080 €, per Balvano invece 2.111 €. Il premio più alto spetterà ai dipendenti di Sant’Angelo dei Lombardi per un totale di 2.016,04 € lordi. A beneficiarne saranno all’incirca 6.000 dipendenti, compresi gli Addetti dell’area Depositi che percepiranno un premio da 2016,04 € lordi, così come il personale inquadrato come Staff che riceverà invece 2.093 €.
Queste cifre sono state determinate da due parametri : il risultato economico ed il risultato gestionale. Il primo è unico per tutta l’azienda e determina il 30 % dell’intero importo del premio; il secondo invece è legato all’andamento del settore di riferimento e determina il restante 70 % dell’importo.
Infine, concludiamo affermando che il Gruppo Ferrero ci tiene ai propri dipendenti e viceversa.
Ancora una volta, Ferrero orgoglio italiano.
